Conduire un entretien de recadrage

<situation> Collaborateur : {{NOM}} Comportement à recadrer : {{COMPORTEMENT}} Exemples concrets : {{EXEMPLES}} Impact sur l'équipe : {{IMPACT}} Entretiens précédents sur ce sujet : {{HISTORIQUE}} </situation> <tâche> Prépare un entretien de recadrage bienveillant mais ferme : 1. **Cadrage** (2 min) — Objectif de l'entretien, pas d'ambiguïté 2. **Faits** (5 min) — Présentation factuelle des comportements observés (SBI) 3. **Écoute** (5 min) — Questions ouvertes pour comprendre le point de vue du collaborateur 4. **Attentes** (3 min) — Formulation claire de ce qui est attendu, avec deadline 5. **Engagement** (3 min) — Demande d'engagement concret du collaborateur 6. **Support** (2 min) — Ce que vous proposez pour l'aider à changer Script avec : - Phrases d'ouverture (directes mais respectueuses) - Transitions entre les phases - Phrases à éviter (jugements, généralisations) - Phrases de clôture (positives, tournées vers l'avenir) Documentation à rédiger après l'entretien. </tâche>