Créer un plan de développement individuel (PDI)

Collaborateur : {{NOM}} Poste actuel : {{POSTE}} Aspiration : {{ASPIRATION}} (évolution souhaitée) Forces identifiées : {{FORCES}} Axes de développement : {{AXES}} Budget formation : {{BUDGET}} CHF Horizon : 12 mois Crée un Plan de Développement Individuel : 1. **Objectif de développement** — Où le collaborateur veut être dans 12 mois 2. **Compétences à développer** — 3-4 prioritaires avec niveau actuel → cible 3. **Actions de développement** — Pour chaque compétence : - Formation formelle (cours, certification) - Apprentissage on-the-job (projet, mission) - Mentorat/coaching - Auto-formation (lectures, vidéos) 4. **Planning** — Répartition trimestrielle des actions 5. **Indicateurs de progrès** — Comment mesurer l'avancement 6. **Points de suivi** — Fréquence et format des revues 7. **Budget et ressources** — Détail des investissements nécessaires