Créer un référentiel de compétences par poste

<poste> Titre : {{TITRE_POSTE}} Niveau : {{NIVEAU}} (junior / confirmé / senior / directeur) Département : {{DEPARTEMENT}} Secteur : {{SECTEUR}} </poste> <tâche> Crée un référentiel de compétences complet pour ce poste : **Compétences techniques** (hard skills) — 8-10 compétences **Compétences comportementales** (soft skills) — 5-7 compétences **Compétences managériales** (si applicable) — 3-5 compétences Pour chaque compétence, définis 4 niveaux : 1. Débutant — Description du comportement observable 2. Opérationnel — Description 3. Avancé — Description 4. Expert — Description Format tableau. Utilisable pour le recrutement, l'évaluation et la formation. </tâche>