Définir des OKR pour un trimestre

Département : {{DEPARTEMENT}} Stratégie d'entreprise : {{STRATEGIE}} Objectifs du semestre : {{OBJECTIFS_SEMESTRE}} Effectif : {{EFFECTIF}} Période : {{TRIMESTRE}} Aide-moi à définir des OKR (Objectives & Key Results) : 1. **3 Objectifs** — Ambitieux, qualitatifs, inspirants 2. **3-4 Key Results par objectif** — Mesurables, avec cible chiffrée 3. **Initiatives** — 2-3 actions concrètes par KR 4. **Alignement** — Comment chaque OKR contribue à la stratégie globale 5. **Grille de scoring** — Comment évaluer la progression (0.0 à 1.0) 6. **Rituels** — Check-in hebdo, revue mensuelle, rétrospective trimestrielle Règles OKR : - Objectifs ambitieux (70% d'atteinte = succès) - Key Results binaires (atteint ou non) - Pas plus de 3-5 OKR par équipe - Transparents (visibles par tous)