Évaluation annuelle de performance structurée

<collaborateur> Nom : {{NOM}} Poste : {{POSTE}} Département : {{DEPARTEMENT}} Période évaluée : {{PERIODE}} </collaborateur> <donnees> Objectifs fixés : {{OBJECTIFS}} Résultats obtenus : {{RESULTATS}} Compétences observées : {{COMPETENCES}} Points forts identifiés : {{POINTS_FORTS}} Axes d'amélioration : {{AMELIORATIONS}} </donnees> <tâche> Rédige une évaluation annuelle structurée : 1. **Synthèse globale** (3-4 lignes, évaluation générale) 2. **Atteinte des objectifs** — Pour chaque objectif : résultat, score (Dépassé / Atteint / Partiellement / Non atteint) 3. **Compétences** — Points forts et développement souhaité 4. **Objectifs N+1** — 3-5 objectifs SMART pour la prochaine période 5. **Plan de développement** — Formations, mentoring, projets transverses Ton bienveillant mais factuel. Conforme au droit du travail suisse. </tâche>