Préparer un feedback 360° structuré

<collaborateur> Nom : {{NOM}} Poste : {{POSTE}} Évaluateurs : {{EVALUATEURS}} (manager, pairs, rapports directs, clients internes) Compétences clés du poste : {{COMPETENCES}} </collaborateur> <tâche> Crée un questionnaire de feedback 360° : **Par catégorie d'évaluateur**, génère des questions adaptées : 1. **Leadership** — 4 questions (comportements observables) 2. **Communication** — 4 questions 3. **Collaboration** — 4 questions 4. **Expertise technique** — 3 questions 5. **Développement des autres** — 3 questions (si manager) Pour chaque question : - Formulation comportementale (pas de jugement de personnalité) - Échelle : Rarement → Parfois → Souvent → Toujours - Option "Non observé" Ajouter : - 2 questions ouvertes (forces et axes d'amélioration) - Guide de restitution pour le manager - Template de plan d'action post-360° Anonymat garanti (minimum 3 répondants par catégorie). </tâche>