Préparer un plan de formation annuel

Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Effectif : {{NOMBRE_EMPLOYES}} Budget formation : {{BUDGET}} CHF Priorités stratégiques : {{PRIORITES}} Compétences à développer : {{COMPETENCES}} Départements prioritaires : {{DEPARTEMENTS}} Crée un plan de formation annuel structuré : 1. **Analyse des besoins** — Résumé des gaps identifiés 2. **Catalogue de formations** — Pour chaque formation : - Titre et objectif - Public cible - Format (présentiel / en ligne / blended) - Durée et prestataire suggéré - Coût estimé 3. **Planning trimestriel** — Répartition sur l'année 4. **KPI de suivi** — Taux de participation, satisfaction, impact 5. **Budget détaillé** — Répartition par département et type Inclure au moins 2 formations IA/digital.