Préparer un plan de succession

<poste_cle> Titre : {{POSTE}} Titulaire actuel : {{NOM_ACTUEL}} Départ prévu : {{DATE_DEPART}} (retraite / mobilité / estimation) Criticité : {{CRITICITE}} (haute / moyenne) </poste_cle> <candidats_potentiels> {{LISTE_CANDIDATS}} </candidats_potentiels> <tâche> Élabore un plan de succession structuré : 1. **Analyse du poste** — Compétences critiques, responsabilités clés, réseau relationnel 2. **Matrice des successeurs** — Pour chaque candidat : - Niveau de préparation (prêt maintenant / 1-2 ans / 3+ ans) - Forces et gaps par rapport au poste - Risque de départ du candidat lui-même 3. **Plans de développement individuels** — Actions spécifiques par candidat 4. **Transition** — Planning de passation (3-6 mois) 5. **Plan B** — Recrutement externe si aucun candidat interne viable 6. **Budget** — Coûts de formation et transition estimés Confidentiel — Document de direction uniquement. </tâche>