Rédiger un message de refus de candidature bienveillant

Candidat : {{NOM_CANDIDAT}} Poste : {{POSTE}} Étape atteinte : {{ETAPE}} (CV / entretien téléphonique / entretien final) Raison principale : {{RAISON}} (profil trop junior / compétence manquante / autre candidat retenu) Rédige un email de refus qui : - Remercie sincèrement pour l'intérêt et le temps investi - Donne un retour constructif spécifique (pas générique) - Encourage pour la suite (sans fausses promesses) - Propose de garder le profil en vivier si pertinent - Ton : chaleureux, respectueux, professionnel Maximum 120 mots. Le candidat doit garder une image positive de l'entreprise.