Vérifier la conformité d'un processus de recrutement

Processus de recrutement actuel : 1. Publication de l'annonce : {{CANAL}} 2. Réception des candidatures : {{METHODE}} 3. Tri des CV : {{CRITERES}} 4. Entretiens : {{FORMAT}} 5. Vérifications : {{VERIFICATIONS}} (références, casier, crédit) 6. Décision et communication : {{METHODE_DECISION}} Vérifie la conformité juridique (droit suisse) : 1. **Non-discrimination** — LEg, interdiction de discrimination (âge, genre, origine, handicap) 2. **Annonce** — Formulation inclusive, pas de critères discriminatoires 3. **Questions en entretien** — Ce qui est autorisé vs interdit 4. **Protection des données** — Conservation des CV, durée, information des candidats (LPD) 5. **Vérifications** — Lesquelles sont légales ? Consentement nécessaire ? 6. **Feedback** — Obligations envers les candidats non retenus 7. **IA dans le recrutement** — Si utilisation d'outils IA, obligations spécifiques Pour chaque point : Conforme ✅ / Risque ⚠️ / Non conforme ❌.