Bibliothèque de Prompts IA en français
70+ prompts prêts à l'emploi pour Claude, ChatGPT, Gemini et Copilot
Rédiger une proposition commerciale percutante
Rédige une proposition commerciale pour vendre [SERVICE/PRODUIT] à [TYPE DE CLIENT]. Structure : 1. Accroche personnalisée basée sur le besoin du client 2. Diagnostic du problème actuel 3. Notre solution et ses bénéfices concrets (avec chiffres) 4. Méthodologie et livrables 5. Tarification (3 formules : Essentiel, Pro, Premium) 6. Témoignages clients similaires 7. Appel à l'action avec échéance Budget indicatif : [MONTANT]. Ton : convaincant sans être agressif.
Générer une offre d'emploi attractive
Rédige une offre d'emploi pour le poste de [TITRE DU POSTE] dans une entreprise de [SECTEUR] basée en [VILLE]. Inclus : une accroche engageante, la description du poste (5-7 responsabilités), le profil recherché (compétences requises et souhaitées), les avantages (dont télétravail, formation continue), et le processus de candidature. Ton : dynamique et inclusif. Respecte le droit du travail suisse/français.
Créer un script vidéo promotionnelle
Produit/Service : {{PRODUIT}} Durée de la vidéo : {{DUREE}} secondes Public cible : {{PUBLIC}} Message principal : {{MESSAGE_CLE}} Appel à l'action : {{CTA}} Crée un script vidéo structuré avec : - Timecodes (0:00-0:05, etc.) - Texte voix off (ce qui est dit) - Description visuelle (ce qu'on voit) - Texte à l'écran (titres/sous-titres) Structure : - 0-5s : Accroche (problème ou question) - 5-20s : Présentation de la solution - 20-{{DUREE}}s : Bénéfices + CTA Ton : {{TON}} (dynamique / corporate / émotionnel)
Rédiger un communiqué de presse
Tu es un spécialiste en relations publiques. Rédige un communiqué de presse professionnel basé sur ces informations : Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Secteur : {{SECTEUR}} Annonce : {{ANNONCE_PRINCIPALE}} Citation du dirigeant : {{CITATION}} Date de publication souhaitée : {{DATE}} Le communiqué doit : - Commencer par la date et le lieu (Suisse) - Avoir un titre accrocheur de maximum 10 mots - Résumer l'essentiel dans le premier paragraphe (5W : Qui, Quoi, Quand, Où, Pourquoi) - Inclure 3-4 paragraphes de développement - Terminer par "À propos de {{NOM_ENTREPRISE}}" et les coordonnées presse - Ton professionnel, factuel, sans superlatifs exagérés
Rédiger une newsletter interne
Tu es responsable de la communication interne d'une entreprise suisse. Informations pour la newsletter : - Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} - Période : {{MOIS_ANNEE}} - Nouvelles importantes : {{ACTUALITES}} - Événements à venir : {{EVENEMENTS}} - Anniversaires/arrivées : {{RH_NEWS}} - Message de la direction : {{MESSAGE_DIRECTION}} Rédige une newsletter engageante avec : 1. Un titre accrocheur pour cette édition 2. Un éditorial de 3-4 lignes 3. Les actualités structurées avec sous-titres 4. Un encart "Agenda" pour les événements 5. Un encart "Bienvenue / Félicitations" 6. Un ton chaleureux mais professionnel, adapté au contexte suisse romand
Rédiger des FAQ pour un produit ou service
Produit/Service : {{NOM_PRODUIT}} Description : {{DESCRIPTION}} Public cible : {{PUBLIC_CIBLE}} Points de friction fréquents : {{PROBLEMES_COURANTS}} Génère 15 questions-réponses pour une FAQ complète : - 5 questions basiques (comment ça marche, prix, délais) - 5 questions techniques (compatibilité, sécurité, données) - 5 questions spécifiques au marché suisse (langue, livraison CH, conformité LPD) Pour chaque réponse : - Maximum 3 phrases - Ton rassurant et professionnel - Termine par un lien ou une action si pertinent
Rédiger une lettre de réclamation professionnelle
Rédige une lettre de réclamation professionnelle avec ces éléments : Expéditeur : {{NOM_ENTREPRISE}} Destinataire : {{FOURNISSEUR}} Objet de la réclamation : {{PROBLEME}} Date de l'incident : {{DATE_INCIDENT}} Références (commande/contrat) : {{REFERENCES}} Résolution souhaitée : {{DEMANDE}} La lettre doit : - Être structurée : rappel des faits, impact, demande, délai - Rester factuelle et courtoise (style suisse) - Citer les références précises - Fixer un délai raisonnable de réponse - Faire maximum 250 mots - Se terminer par des salutations professionnelles suisses
Réécrire un texte en langage simple
Texte original (complexe/technique) : {{TEXTE_COMPLEXE}} Réécris ce texte en langage simple et accessible : - Niveau de lecture : fin de scolarité obligatoire - Phrases de maximum 15 mots - Pas de jargon ni d'acronymes non expliqués - Utilise des exemples concrets quand possible - Conserve 100% des informations importantes - Structure avec des sous-titres si le texte est long Public cible : {{PUBLIC}} (clients / employés / grand public)
Générer des titres accrocheurs pour un article
Sujet de l'article : {{SUJET}} Angle principal : {{ANGLE}} Public cible : {{PUBLIC}} Ton souhaité : {{TON}} (informatif / provocateur / inspirant / pratique) Génère 10 propositions de titres répartis ainsi : - 3 titres "Comment faire" (pratiques) - 3 titres avec chiffres (listes, statistiques) - 2 titres questions (curiosité) - 2 titres affirmatifs (prise de position) Pour chaque titre : - Maximum 65 caractères (optimisé SEO) - Inclure le mot-clé principal : {{MOT_CLE}} - Ajouter un sous-titre de 120 caractères max
Rédiger un email de suivi post-réunion
Informations de la réunion : - Participants : {{PARTICIPANTS}} - Date : {{DATE}} - Sujet principal : {{SUJET}} - Décisions prises : {{DECISIONS}} - Actions à suivre : {{ACTIONS}} - Prochaine étape : {{PROCHAINE_ETAPE}} Rédige un email de suivi professionnel qui : - A un objet clair : "Suite à notre réunion du {{DATE}} — {{SUJET}}" - Remercie les participants - Résume les décisions en bullet points - Liste les actions avec responsable et deadline - Confirme la prochaine étape - Ton : professionnel et concis (max 150 mots)
Rédiger une proposition de partenariat
Informations : - Votre entreprise : {{VOTRE_ENTREPRISE}} - Partenaire visé : {{PARTENAIRE}} - Type de partenariat : {{TYPE}} (commercial / technologique / événementiel) - Valeur ajoutée mutuelle : {{VALEUR_AJOUTEE}} - Proposition concrète : {{PROPOSITION}} Rédige une lettre de proposition de partenariat qui : 1. Montre que vous connaissez le partenaire (personnalisée) 2. Explique la complémentarité en 2-3 phrases 3. Détaille la proposition concrète avec bénéfices mutuels 4. Inclut 2-3 cas d'usage ou exemples de résultats attendus 5. Propose un prochain pas concret (rendez-vous, appel) 6. Maximum 300 mots, ton professionnel suisse
Rédiger un témoignage client convaincant
Informations du client : - Nom : {{NOM_CLIENT}} - Entreprise : {{ENTREPRISE}} - Secteur : {{SECTEUR}} - Problème initial : {{PROBLEME}} - Solution utilisée : {{SOLUTION}} - Résultats obtenus : {{RESULTATS}} Rédige le témoignage en 3 formats : 1. **Citation courte** (2 phrases max) — Pour le site web 2. **Témoignage structuré** (150 mots) — Problème → Solution → Résultat 3. **Cas d'étude** (300 mots) — Version détaillée avec chiffres Chaque version doit : - Sembler naturelle et authentique (pas marketing) - Inclure des résultats chiffrés si disponibles - Mentionner le contexte suisse si pertinent
Rédiger une politique de télétravail
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Taille : {{NOMBRE_EMPLOYES}} employés Secteur : {{SECTEUR}} Situation actuelle : {{SITUATION_ACTUELLE}} Jours de télétravail souhaités : {{JOURS_TELETRAVAIL}} Rédige une politique de télétravail complète pour une entreprise suisse : 1. Objectif et champ d'application 2. Conditions d'éligibilité (postes, ancienneté) 3. Modalités pratiques (jours, horaires, équipement) 4. Obligations de l'employeur (équipement, indemnité) 5. Obligations du collaborateur (disponibilité, sécurité des données) 6. Protection des données (LPD, accès VPN) 7. Assurance et responsabilité (LAA) 8. Clause de réversibilité 9. Entrée en vigueur Conforme au droit du travail suisse (CO, LTr). Format professionnel.
Préparer un plan de formation annuel
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Effectif : {{NOMBRE_EMPLOYES}} Budget formation : {{BUDGET}} CHF Priorités stratégiques : {{PRIORITES}} Compétences à développer : {{COMPETENCES}} Départements prioritaires : {{DEPARTEMENTS}} Crée un plan de formation annuel structuré : 1. **Analyse des besoins** — Résumé des gaps identifiés 2. **Catalogue de formations** — Pour chaque formation : - Titre et objectif - Public cible - Format (présentiel / en ligne / blended) - Durée et prestataire suggéré - Coût estimé 3. **Planning trimestriel** — Répartition sur l'année 4. **KPI de suivi** — Taux de participation, satisfaction, impact 5. **Budget détaillé** — Répartition par département et type Inclure au moins 2 formations IA/digital.
Créer un questionnaire de satisfaction employés
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Objectif : {{OBJECTIF}} (climat social / engagement / bien-être / post-changement) Nombre d'employés : {{NOMBRE}} Anonyme : Oui Crée un questionnaire de satisfaction comprenant : 1. **Engagement** — 5 questions (échelle 1-5) 2. **Management** — 4 questions 3. **Environnement de travail** — 4 questions 4. **Développement professionnel** — 4 questions 5. **Équilibre vie pro/perso** — 3 questions 6. **Communication interne** — 3 questions 7. **Questions ouvertes** — 3 questions texte libre Pour chaque question : - Formulation neutre (pas orientée) - Échelle : Tout à fait d'accord → Pas du tout d'accord - Un bon mix de questions positives et négatives
Calculer le coût total d'un recrutement
Poste à pourvoir : {{POSTE}} Salaire brut annuel : {{SALAIRE}} CHF Durée estimée du recrutement : {{DUREE}} semaines Méthodes utilisées : {{METHODES}} (annonces / cabinet / interne / cooptation) Calcule le coût total du recrutement en incluant : 1. **Coûts directs** - Publication d'annonces (estimation par plateforme) - Honoraires cabinet (si applicable, % du salaire) - Outils de recrutement (ATS, tests) 2. **Coûts indirects** - Temps RH (heures × coût horaire) - Temps managers (entretiens) - Perte de productivité du poste vacant 3. **Coûts d'intégration** - Formation initiale - Productivité réduite pendant la montée en compétence (3-6 mois) - Matériel et licences Présente un tableau récapitulatif avec total en CHF.
Créer un programme de mentorat interne
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Nombre de mentors potentiels : {{MENTORS}} Nombre de mentees : {{MENTEES}} Durée du programme : {{DUREE}} mois Objectif principal : {{OBJECTIF}} Conçois un programme de mentorat structuré : 1. **Cadre du programme** — Objectifs, engagements, durée 2. **Critères de sélection** — Profil mentor / mentee 3. **Processus de matching** — Critères d'appariement 4. **Structure des sessions** — Fréquence, durée, format 5. **Guide du mentor** — 10 bonnes pratiques, questions à poser 6. **Guide du mentee** — Comment préparer et profiter des sessions 7. **Outils de suivi** — Fiche de suivi, objectifs par session 8. **Évaluation** — KPI du programme, questionnaire de fin Inclure un template de "contrat de mentorat" entre les deux parties.
Rédiger un message de refus de candidature bienveillant
Candidat : {{NOM_CANDIDAT}} Poste : {{POSTE}} Étape atteinte : {{ETAPE}} (CV / entretien téléphonique / entretien final) Raison principale : {{RAISON}} (profil trop junior / compétence manquante / autre candidat retenu) Rédige un email de refus qui : - Remercie sincèrement pour l'intérêt et le temps investi - Donne un retour constructif spécifique (pas générique) - Encourage pour la suite (sans fausses promesses) - Propose de garder le profil en vivier si pertinent - Ton : chaleureux, respectueux, professionnel Maximum 120 mots. Le candidat doit garder une image positive de l'entreprise.
Créer un tableau de bord RH mensuel
Données RH du mois : - Effectif total : {{EFFECTIF}} - Entrées : {{ENTREES}} - Sorties : {{SORTIES}} - Absentéisme : {{TAUX_ABSENTEISME}}% - Recrutements en cours : {{RECRUTEMENTS}} - Formations réalisées : {{FORMATIONS}} - Masse salariale : {{MASSE_SALARIALE}} CHF Crée un tableau de bord RH visuel avec : 1. Les KPI clés avec tendance (↑↓→) vs mois précédent 2. Un commentaire de 2-3 lignes par indicateur 3. 3 alertes si certains indicateurs sont au-dessus des seuils 4. 3 actions prioritaires recommandées pour le mois suivant Format structuré, lisible en 2 minutes par la direction.
Qualifier un lead avec des questions BANT
Produit/Service vendu : {{PRODUIT}} Lead : {{NOM_LEAD}}, {{POSTE}} chez {{ENTREPRISE}} Source du lead : {{SOURCE}} Prépare un script de qualification BANT (Budget, Authority, Need, Timeline) : Pour chaque critère, génère : 1. **Question d'ouverture** (naturelle, pas interrogatoire) 2. **Questions de relance** (2-3 pour approfondir) 3. **Signaux positifs** (ce qui indique un bon lead) 4. **Signaux négatifs** (red flags) Ajoute en bonus : - 3 questions de découverte des pain points - 2 questions sur le processus de décision - 1 question sur la concurrence Ton conversationnel, pas de script robotique. Adapté au marché suisse.
Préparer un pitch client en 5 minutes
Votre entreprise : {{VOTRE_ENTREPRISE}} Produit/Service : {{PRODUIT}} Client cible : {{CLIENT_CIBLE}} Contexte du rendez-vous : {{CONTEXTE}} Durée du pitch : 5 minutes Crée un pitch structuré en 5 parties (1 min chacune) : 1. **Accroche** (1 min) — Statistique frappante ou question rhétorique liée au secteur du client 2. **Problème** (1 min) — La douleur du client, formulée avec ses mots 3. **Solution** (1 min) — Votre offre, en 3 points clés maximum 4. **Preuve** (1 min) — 1 cas client similaire avec résultat chiffré 5. **CTA** (1 min) — Prochaine étape concrète à proposer Ajoute : - 3 phrases de transition entre chaque partie - 2 questions à poser pendant le pitch pour engager
Rédiger un email de cold outreach B2B
Votre entreprise : {{VOTRE_ENTREPRISE}} Solution proposée : {{SOLUTION}} Prospect ciblé : {{NOM_PROSPECT}}, {{POSTE}} chez {{ENTREPRISE_PROSPECT}} Secteur du prospect : {{SECTEUR}} Élément de personnalisation : {{ELEMENT_PERSO}} (actualité de l'entreprise, post LinkedIn, événement) Génère 3 versions d'email de premier contact : **Version A** — Approche "problème" (partir d'une douleur identifiée) **Version B** — Approche "opportunité" (partir d'un gain possible) **Version C** — Approche "social proof" (partir d'un cas client similaire) Pour chaque version : - Objet : max 40 caractères, sans spam words - Corps : max 80 mots - CTA : question ouverte simple - P.S. optionnel : 1 phrase d'accroche supplémentaire Ton : direct, personnalisé, pas de template générique.
Créer un tableau comparatif concurrentiel
Votre produit : {{VOTRE_PRODUIT}} Concurrent 1 : {{CONCURRENT_1}} Concurrent 2 : {{CONCURRENT_2}} Concurrent 3 : {{CONCURRENT_3}} Crée un tableau comparatif objectif mais stratégique : Critères à comparer : - Prix (CHF) - Fonctionnalités clés (liste) - Support client (langues, horaires) - Conformité (RGPD, LPD) - Intégrations disponibles - Scalabilité - Réputation (avis clients) Pour chaque critère : - Comparaison factuelle - Symbole : ✅ (avantage), ⚠️ (équivalent), ❌ (désavantage) En conclusion : 3 phrases résumant votre positionnement unique. Honnête mais orienté — ne jamais dénigrer, mettre en valeur vos forces.
Rédiger un cas client (success story)
Client : {{NOM_CLIENT}} Secteur : {{SECTEUR}} Problème initial : {{PROBLEME}} Solution déployée : {{SOLUTION}} Résultats obtenus : {{RESULTATS}} Citation du client : {{CITATION}} Durée du projet : {{DUREE}} Rédige un cas client en 3 formats : 1. **Version complète** (1 page A4) — Structure Problème → Solution → Résultats avec visuels suggérés 2. **Version slide** (5 slides) — 1 titre + 3 bullet points par slide 3. **Version social media** (150 mots) — Post LinkedIn engageant Pour chaque version : - Chiffres en gras (ROI, %, temps gagné) - Citation client intégrée - Appel à l'action final - Anonymiser si demandé
Créer un email de réactivation client dormant
Client : {{NOM_CLIENT}} Dernier achat/interaction : {{DATE_DERNIER_ACHAT}} Produit/service utilisé : {{PRODUIT}} Raison probable d'inactivité : {{RAISON_PROBABLE}} Nouveauté à communiquer : {{NOUVEAUTE}} Rédige 3 variantes d'email de réactivation : 1. **Approche "Vous nous manquez"** — Personnelle et chaleureuse 2. **Approche "Nouvelle offre"** — Centrée sur la nouveauté/amélioration 3. **Approche "Feedback"** — Demander pourquoi ils sont partis Pour chaque variante : - Objet accrocheur (max 40 caractères) - Corps de max 80 mots - Incentive optionnel (remise, essai gratuit, audit offert) - CTA clair Ton chaleureux, pas culpabilisant. Style professionnel suisse.
Calculer et présenter un ROI client
Solution proposée : {{SOLUTION}} Coût de la solution : {{COUT}} CHF/an Bénéfices identifiés : - Gain de temps : {{TEMPS_GAGNE}} heures/mois - Réduction d'erreurs : {{REDUCTION_ERREURS}}% - Augmentation de productivité : {{PRODUCTIVITE}}% - Autres économies : {{ECONOMIES}} Coût horaire moyen des employés concernés : {{COUT_HORAIRE}} CHF Calcule et présente un ROI convaincant : 1. **Coût total sur 3 ans** — Licence + implémentation + formation 2. **Bénéfices quantifiés** — Conversion de chaque gain en CHF 3. **ROI** — Formule et résultat (en % et en mois pour le break-even) 4. **Présentation visuelle** — Tableau année 1, 2, 3 avec investissement vs gains cumulés 5. **Arguments qualitatifs** — Bénéfices non chiffrables mais importants Format prêt à intégrer dans une proposition commerciale.
Créer une séquence de nurturing email
Produit/Service : {{PRODUIT}} Cible : {{PERSONA}} Durée de la séquence : 6 semaines Objectif final : {{OBJECTIF}} (démo / essai gratuit / RDV) Crée une séquence de 6 emails (1/semaine) : **Email 1** — Bienvenue + contenu de valeur (pas de vente) **Email 2** — Problème #1 du persona + statistique frappante **Email 3** — Cas client / témoignage **Email 4** — Contenu éducatif (guide, checklist, astuce) **Email 5** — Démonstration de la solution (vidéo, démo) **Email 6** — Offre + deadline douce Pour chaque email : - Objet (max 40 caractères, pas de spam words) - Preview text (40 caractères) - Corps (max 100 mots) - CTA (1 seul, clair) - Condition d'envoi (si ouvert / cliqué / rien)
Rédiger des messages de prospection LinkedIn
Votre profil : {{VOTRE_NOM}}, {{VOTRE_POSTE}} chez {{VOTRE_ENTREPRISE}} Cible : {{PERSONA_CIBLE}} Objectif : {{OBJECTIF}} Crée une séquence de 4 messages LinkedIn : **Message 1** — Demande de connexion (max 300 caractères, PAS de pitch) **Message 2** — Remerciement + question ouverte (J+1, max 500 caractères) **Message 3** — Partage de valeur : article, étude, cas pertinent (J+5) **Message 4** — Proposition de rdv si signaux positifs (J+10) Règles LinkedIn : - Personnalisé (mentionner un élément du profil) - Jamais de copier-coller visible - Ton humain, pas commercial - Pas de pression - Maximum 1 CTA par message
Créer un budget prévisionnel détaillé
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Secteur : {{SECTEUR}} Exercice : {{ANNEE}} CA de l'année précédente : {{CA_N1}} CHF Croissance estimée : {{CROISSANCE}}% Effectif prévu : {{EFFECTIF}} Investissements prévus : {{INVESTISSEMENTS}} Crée un budget prévisionnel mensuel comprenant : 1. **Revenus** — Par ligne de produit/service, avec saisonnalité 2. **Charges directes** — Coûts de production/prestation 3. **Charges de personnel** — Salaires, charges sociales (AVS/AI/APG/AC), LPP, assurance 4. **Charges d'exploitation** — Loyers, IT, marketing, déplacements 5. **Investissements** — Amortissements planifiés 6. **Résultat mensuel** — EBITDA, résultat net 7. **Trésorerie** — Flux de trésorerie prévisionnels Format tableau mensuel (Jan-Déc) avec totaux. Charges sociales selon taux suisses.
Calculer le seuil de rentabilité d'un projet
Projet : {{NOM_PROJET}} Prix de vente unitaire : {{PRIX_VENTE}} CHF Coûts variables unitaires : {{COUTS_VARIABLES}} CHF Coûts fixes mensuels : {{COUTS_FIXES}} CHF Investissement initial : {{INVESTISSEMENT}} CHF Durée d'amortissement : {{DUREE}} mois Calcule : 1. **Marge unitaire** — Prix - coûts variables 2. **Seuil de rentabilité en volume** — Nombre d'unités/mois pour couvrir les coûts fixes 3. **Seuil de rentabilité en CA** — Montant CHF/mois 4. **Point mort** — Nombre de mois pour rembourser l'investissement initial 5. **Scénarios** — Pessimiste (-30%), base, optimiste (+30%) 6. **Graphique textuel** — Représentation du break-even Présente les résultats de manière visuelle et compréhensible pour un non-financier.
Calculer les charges sociales suisses
Salaire brut mensuel : {{SALAIRE}} CHF Canton : {{CANTON}} Âge de l'employé : {{AGE}} Statut : {{STATUT}} (employé / cadre) Taux d'activité : {{TAUX}}% Calcule toutes les charges sociales patronales et salariales : 1. **AVS/AI/APG** — Taux employeur + employé 2. **Assurance chômage (AC)** — Taux et plafond 3. **Prévoyance professionnelle (LPP)** — Taux selon l'âge 4. **Assurance accidents (LAA)** — ANP + AP (estimation) 5. **Assurance indemnités journalières maladie (IJM)** 6. **Allocations familiales** — Taux cantonal Résumé : - Coût total employeur (salaire + charges) - Salaire net approximatif de l'employé - Fiche de salaire simplifiée
Créer un tableau de flux de trésorerie
Données financières : - Résultat net : {{RESULTAT}} CHF - Amortissements : {{AMORTISSEMENTS}} CHF - Variation stocks : {{STOCKS}} CHF - Variation débiteurs : {{DEBITEURS}} CHF - Variation créanciers : {{CREANCIERS}} CHF - Investissements : {{INVESTISSEMENTS}} CHF - Remboursement emprunts : {{REMBOURSEMENTS}} CHF - Nouveaux emprunts : {{NOUVEAUX_EMPRUNTS}} CHF - Dividendes : {{DIVIDENDES}} CHF Crée un tableau de flux de trésorerie indirect en 3 sections : 1. **Flux d'exploitation** — Du résultat net au cash opérationnel 2. **Flux d'investissement** — Acquisitions et cessions 3. **Flux de financement** — Emprunts, remboursements, dividendes Avec : variation nette de trésorerie, solde de début et fin de période. Commentaire d'analyse : ce que les flux révèlent sur la santé de l'entreprise.
Analyser la TVA applicable en Suisse
Type d'activité : {{ACTIVITE}} Types de prestations : {{PRESTATIONS}} CA annuel : {{CA}} CHF Clients : {{CLIENTS}} (Suisse / UE / hors UE) Questions spécifiques : {{QUESTIONS}} Analyse la situation TVA : 1. **Assujettissement** — Seuil de 100'000 CHF, obligations 2. **Taux applicable** — Normal (8.1%), réduit (2.6%), spécial hébergement (3.8%) 3. **Par prestation** — Quel taux pour chaque type de prestation listée 4. **Export** — Traitement des ventes internationales (exonération) 5. **Impôt préalable** — Ce qui est déductible et ce qui ne l'est pas 6. **Méthode de décompte** — Effective vs taux de dette fiscale nette 7. **Obligations déclaratives** — Fréquence, délais, formulaires Basé sur la LTVA suisse en vigueur. Montants et taux actuels.
Comparer un achat vs un leasing
Bien à acquérir : {{BIEN}} Prix d'achat : {{PRIX}} CHF Durée de leasing proposée : {{DUREE}} mois Mensualité leasing : {{MENSUALITE}} CHF Valeur résiduelle : {{VALEUR_RESIDUELLE}} CHF Taux d'intérêt emprunt : {{TAUX}}% Durée d'amortissement : {{AMORTISSEMENT}} ans Compare les deux options : 1. **Achat** — Coût total, amortissement fiscal, impact bilan, trésorerie 2. **Leasing** — Coût total, charges déductibles, hors bilan, flexibilité Tableau comparatif : - Flux de trésorerie annuels pour chaque option - Coût total sur la durée - Impact fiscal (déductions) - Avantages / inconvénients de chaque option Recommandation argumentée selon le contexte suisse.
Rédiger une note de frais justificative
Collaborateur : {{NOM}} Période : {{PERIODE}} Frais à justifier : {{LISTE_FRAIS}} Format : Date | Description | Montant CHF | Catégorie Crée une note de frais complète comprenant : 1. **Récapitulatif par catégorie** — Déplacements, repas, hébergement, fournitures, divers 2. **Détail des frais** — Tableau avec toutes les lignes 3. **Conformité** — Vérification vs barème de l'entreprise / OIBT suisse (indemnités journalières) 4. **Montant total** à rembourser 5. **Justificatifs manquants** — Lignes nécessitant un reçu Rappel des règles : barèmes OIBT pour les déplacements en Suisse (repas, nuitées, km).
Créer un tableau de bord financier mensuel
Données du mois : - CA : {{CA}} CHF (budget : {{BUDGET_CA}} CHF) - Charges : {{CHARGES}} CHF - Résultat : {{RESULTAT}} CHF - Trésorerie : {{TRESORERIE}} CHF - Encours débiteurs : {{DEBITEURS}} CHF - Encours créanciers : {{CREANCIERS}} CHF Crée un tableau de bord financier comprenant : 1. **KPI financiers** — 8 indicateurs clés avec valeur, budget, écart, tendance 2. **Graphique textuel** — Évolution CA/marge sur 6 mois (barres ASCII) 3. **Alertes** — Indicateurs en zone rouge ou orange 4. **Analyse flash** — 5 lignes expliquant la performance du mois 5. **Actions requises** — 3 décisions à prendre rapidement Format : lisible en 90 secondes par un dirigeant non-financier.
Simuler l'impact d'une hausse de prix
Produit/Service : {{PRODUIT}} Prix actuel : {{PRIX_ACTUEL}} CHF Hausse envisagée : {{HAUSSE}}% Volume actuel : {{VOLUME}} unités/mois Élasticité estimée : {{ELASTICITE}} (si connue) Marge actuelle : {{MARGE}}% Simule l'impact de cette hausse de prix : 1. **Scénario optimiste** — Pas de perte de volume 2. **Scénario réaliste** — Perte de {{X}}% de volume (selon élasticité) 3. **Scénario pessimiste** — Perte significative de volume Pour chaque scénario, calcule : - Nouveau CA mensuel/annuel - Nouvelle marge - Variation du résultat vs situation actuelle - Nombre de clients perdus "supportables" Recommandation : augmenter ou non, et de combien. Stratégie de communication de la hausse.
Écrire des user stories complètes
Fonctionnalité : {{FONCTIONNALITE}} Produit : {{PRODUIT}} Persona principal : {{PERSONA}} Epic/Feature : {{EPIC}} Génère 10 user stories complètes avec : Pour chaque story : 1. **Titre** — Court et descriptif 2. **Story** — "En tant que [persona], je veux [action], afin de [bénéfice]" 3. **Critères d'acceptation** — 3-5 critères testables (format Given/When/Then) 4. **Notes techniques** — Contraintes ou dépendances 5. **Estimation** — Story points (1/2/3/5/8/13) 6. **Priorité** — Must / Should / Could (MoSCoW) Ajouter : - 2 stories de edge cases - 1 story d'accessibilité - 1 story de performance
Estimer la charge d'un projet de développement
Projet : {{NOM_PROJET}} Description : {{DESCRIPTION}} Fonctionnalités demandées : {{FONCTIONNALITES}} Stack technique : {{STACK}} Équipe disponible : {{EQUIPE}} Contraintes : {{CONTRAINTES}} Estime la charge de développement : 1. **Découpage en modules** — Liste des modules avec description 2. **Estimation par module** — En jours-homme (optimiste / réaliste / pessimiste) 3. **Dépendances** — Quels modules dépendent d'autres 4. **Planning** — Diagramme de Gantt textuel avec jalons 5. **Risques** — Facteurs pouvant impacter les délais (+buffer recommandé) 6. **Résumé** — Total jours, coût estimé (taux journalier moyen en Suisse), deadline réaliste Méthode : estimation en 3 points (PERT). Inclure un buffer de 20% pour les imprévus.
Optimiser les performances d'un site web
Site : {{URL}} Stack : {{STACK}} Problème : {{PROBLEME}} (temps de chargement / Core Web Vitals / mobile) Score actuel Lighthouse : {{SCORE}} Page la plus lente : {{PAGE_LENTE}} Propose un plan d'optimisation des performances : 1. **Quick wins** (impact immédiat, effort faible) — 5 actions 2. **Images** — Formats, lazy loading, responsive, CDN 3. **JavaScript** — Code splitting, tree shaking, defer/async 4. **CSS** — Critical CSS, purge du CSS inutilisé 5. **Réseau** — Cache headers, compression, CDN, HTTP/2 6. **Base de données** — Requêtes lentes, index, cache applicatif 7. **Monitoring** — Outils de suivi (Core Web Vitals, RUM) Pour chaque action : impact estimé sur le score, complexité, priorité. Objectif : Score Lighthouse > 90 sur mobile.
Rédiger un README de projet open source
Projet : {{NOM_PROJET}} Description : {{DESCRIPTION}} Langage : {{LANGAGE}} Licence : {{LICENCE}} Fonctionnalités principales : {{FONCTIONNALITES}} Prérequis : {{PREREQUIS}} Commandes d'installation : {{COMMANDES}} Génère un README.md complet et professionnel : 1. **Titre + badges** (build, coverage, licence, version) 2. **Description** — 2-3 phrases claires 3. **Screenshots/Démo** — Placeholder pour images 4. **Features** — Liste des fonctionnalités avec emojis 5. **Getting Started** — Installation pas à pas 6. **Usage** — Exemples de code 7. **Configuration** — Variables d'environnement 8. **Contributing** — Comment contribuer 9. **Licence** 10. **Acknowledgements** Format Markdown GitHub, avec table des matières.
Rédiger des posts LinkedIn engageants
Sujet : {{SUJET}} Ton : {{TON}} (expert / inspirant / éducatif / storytelling) Objectif : {{OBJECTIF}} (visibilité / leads / recrutement / thought leadership) Public cible : {{PUBLIC}} Génère 5 posts LinkedIn variés : 1. **Post storytelling** — Anecdote personnelle liée au sujet (hook fort en 1ère ligne) 2. **Post éducatif** — "5 choses que j'ai apprises sur..." avec listes 3. **Post controverse douce** — Prise de position professionnelle 4. **Post carrousel** (texte pour 8 slides) — Titre accrocheur + contenu par slide 5. **Post sondage** — Question + 4 options + contexte Règles LinkedIn : - Première ligne = hook (pas de "Je suis ravi de...") - Sauts de ligne pour aérer - Emojis avec modération (3-5 max) - CTA en fin de post - 1200-1500 caractères optimal
Créer une campagne email marketing
Produit/Événement : {{SUJET}} Liste de diffusion : {{TAILLE}} contacts Segment : {{SEGMENT}} Objectif : {{OBJECTIF}} (vente / inscription / téléchargement / événement) Date de lancement : {{DATE}} Crée une campagne email en 3 envois : **Email 1 — Annonce** (J-7) - Objet + preview text - Corps (max 150 mots) - CTA principal **Email 2 — Rappel avec valeur ajoutée** (J-2) - Nouvel angle, témoignage ou incentive - Objet différent du premier **Email 3 — Dernière chance** (Jour J) - Urgence douce (pas de spam) - Récap des bénéfices Pour chaque email : - 2 variantes d'objet pour A/B test - Segmentation recommandée - Meilleur créneau d'envoi (marché suisse)
Définir un persona marketing détaillé
Produit/Service : {{PRODUIT}} Marché : {{MARCHE}} (Suisse romande / Suisse / Europe francophone) Données clients existantes : {{DONNEES}} Segment ciblé : {{SEGMENT}} Crée un persona marketing complet : 1. **Identité** — Prénom, âge, poste, entreprise type, localisation (ville suisse) 2. **Démographie** — Revenu, formation, situation familiale 3. **Objectifs professionnels** — Ses 3 priorités au travail 4. **Frustrations** — Ses 5 plus gros pain points 5. **Comportement digital** — Réseaux sociaux, médias consultés, outils utilisés 6. **Parcours d'achat** — Comment il/elle découvre, évalue et achète 7. **Objections** — 3 raisons qui le/la ferait hésiter 8. **Messages clés** — Ce qu'il/elle a besoin d'entendre pour agir 9. **Citation typique** — Une phrase qu'il/elle dirait Inclure le contexte suisse (bilinguisme, culture d'entreprise, LPD).
Rédiger un brief créatif pour une agence
Projet : {{PROJET}} Type de livrable : {{TYPE}} (campagne / site web / vidéo / brochure / identité visuelle) Marque : {{MARQUE}} Budget : {{BUDGET}} CHF Deadline : {{DEADLINE}} Rédige un brief créatif complet : 1. **Contexte** — Situation actuelle, pourquoi ce projet maintenant 2. **Objectif** — Résultat mesurable attendu 3. **Cible** — Persona principal et secondaire 4. **Message clé** — La chose que la cible doit retenir 5. **Tone of voice** — Adjectifs décrivant le ton (3-5) 6. **Références/Inspiration** — Style visuel souhaité (descriptions) 7. **Contraintes** — Charte graphique, formats, réglementaire 8. **Livrables attendus** — Liste précise avec formats 9. **Planning** — Jalons (brief → propositions → validation → livraison) 10. **Budget** — Répartition si possible Format professionnel, prêt à envoyer à une agence.
Créer une stratégie de réseaux sociaux
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Secteur : {{SECTEUR}} Cible : {{CIBLE}} Réseaux actuels : {{RESEAUX_ACTUELS}} Objectifs : {{OBJECTIFS}} Ressources : {{RESSOURCES}} (personnes, budget, temps/semaine) Crée une stratégie social media : 1. **Audit** — Forces/faiblesses de la présence actuelle 2. **Choix des plateformes** — Quels réseaux et pourquoi (max 3) 3. **Piliers de contenu** — 4-5 thématiques récurrentes 4. **Fréquence** — Nombre de posts par semaine par plateforme 5. **Formats** — Types de contenu par plateforme (image, vidéo, carrousel, story) 6. **Calendrier type** — Semaine modèle avec jours/heures de publication 7. **Community management** — Politique de réponse, ton, gestion de crise 8. **KPI** — Objectifs chiffrés à 3 mois et 6 mois 9. **Outils** — Planification, analytics, création Adapté au marché suisse (LinkedIn très fort en B2B, Instagram pour B2C).
Analyser les métriques d'une campagne digitale
Campagne : {{NOM_CAMPAGNE}} Canal : {{CANAL}} (Google Ads / Meta Ads / LinkedIn Ads / Email) Période : {{PERIODE}} Budget dépensé : {{BUDGET}} CHF Impressions : {{IMPRESSIONS}} Clics : {{CLICS}} Conversions : {{CONVERSIONS}} CA généré : {{CA}} CHF Analyse ces résultats : 1. **KPI calculés** — CTR, CPC, CPL, CPA, ROAS 2. **Benchmark** — Comparaison avec les moyennes du secteur 3. **Performance** — Ce qui a bien fonctionné et pourquoi 4. **Axes d'amélioration** — 5 optimisations concrètes 5. **Budget recommandé** — Pour le prochain mois, avec répartition 6. **Tests A/B** — 3 tests à lancer en priorité 7. **Prochaines étapes** — Actions dans les 7 prochains jours Format rapport exécutif : lisible en 2 minutes.
Créer un lead magnet efficace
Entreprise : {{ENTREPRISE}} Persona cible : {{PERSONA}} Problème principal du persona : {{PROBLEME}} Produit/Service à vendre : {{PRODUIT}} Format souhaité : {{FORMAT}} (ebook / checklist / template / webinar / quiz) Crée le contenu du lead magnet : 1. **Titre accrocheur** — 3 propositions (incluant un chiffre ou un bénéfice) 2. **Structure du contenu** : - Introduction (problème + promesse) - 5-7 sections principales avec sous-titres - Contenu actionnable (pas juste de la théorie) - Conclusion avec CTA vers le produit/service 3. **Page de capture** — Headline, sous-titre, 3 bullet points, formulaire 4. **Email de livraison** — Objet, corps, lien, P.S. avec teaser du produit 5. **Séquence de suivi** — 3 emails après téléchargement (nurturing) Objectif : apporter de la valeur réelle tout en positionner votre expertise.
Planifier un événement de lancement produit
Produit : {{PRODUIT}} Date de lancement : {{DATE}} Budget : {{BUDGET}} CHF Format : {{FORMAT}} (présentiel / en ligne / hybride) Nombre d'invités cible : {{INVITES}} Objectif : {{OBJECTIF}} Crée un plan de lancement complet : 1. **Avant l'événement** (J-30 à J-1) - Teasing sur les réseaux sociaux (timeline) - Invitations et relances - Préparation du matériel (présentations, démo, goodies) - Communication presse 2. **Jour J** - Programme heure par heure - Script de présentation (grandes lignes) - Live social media (posts pré-écrits) 3. **Après l'événement** (J+1 à J+30) - Email de remerciement - Contenu de suivi (replay, photos, articles) - Relance commerciale des leads chauds Checklist logistique complète incluse.
Créer un programme de parrainage client
Entreprise : {{ENTREPRISE}} Produit/Service : {{PRODUIT}} Prix moyen : {{PRIX}} CHF LTV client : {{LTV}} CHF Nombre de clients actifs : {{CLIENTS}} CAC actuel : {{CAC}} CHF Conçois un programme de parrainage : 1. **Mécanisme** — Comment ça marche (parrain → invité → récompense) 2. **Récompenses** — Pour le parrain ET le filleul (montants/avantages) 3. **Conditions** — Quand la récompense est déclenchée 4. **Communication** — Email d'invitation, page explicative, rappels 5. **Templates** — Message que le parrain peut envoyer (email, WhatsApp, LinkedIn) 6. **Tracking** — Comment suivre les parrainages (lien unique, code promo) 7. **Projection** — ROI estimé vs CAC actuel 8. **Lancement** — Plan de communication interne et externe Budget récompense max : {{BUDGET_PARRAINAGE}} CHF par acquisition.
Créer un plan de marketing d'influence
Marque : {{MARQUE}} Produit à promouvoir : {{PRODUIT}} Budget : {{BUDGET}} CHF Marché : Suisse romande Objectif : {{OBJECTIF}} (notoriété / ventes / UGC) Crée un plan d'influence marketing : 1. **Stratégie** — Micro vs macro influenceurs, pourquoi 2. **Critères de sélection** — Followers, engagement, audience (CH), authenticité 3. **Types de collaboration** — Post sponsorisé, unboxing, code promo, ambassadeur 4. **Brief influenceur** — Template de brief à envoyer 5. **Contrat type** — Points essentiels (livrables, délais, droits, exclusivité) 6. **KPI** — Métriques à suivre par influenceur 7. **Budget** — Répartition (nombre d'influenceurs × coût estimé) 8. **Compliance** — Obligation de mention "publicité" (droit suisse LCD) Spécificité suisse : petit marché, authenticité cruciale, méfiance envers le commercial.
Créer un calendrier de contenu annuel
Entreprise : {{ENTREPRISE}} Secteur : {{SECTEUR}} Canaux : {{CANAUX}} Fréquence : {{FREQUENCE}} contenus/semaine Événements clés du secteur : {{EVENEMENTS}} Crée un calendrier de contenu annuel : Pour chaque mois : 1. **Thème principal** — Lié à la saisonnalité ou l'actualité du secteur 2. **Dates clés** — Événements, salons, jours spéciaux (marché suisse) 3. **4 idées d'articles** avec titres et mot-clé SEO 4. **8 idées de posts sociaux** avec format (image/vidéo/carrousel) 5. **1 idée de contenu premium** (webinar, ebook, étude) Inclure les spécificités suisses : - Fête nationale (1er août), Jeûne fédéral, cantonales - Salons professionnels suisses du secteur - Périodes de vacances (scolaires, entreprises) Format tableau mensuel, prêt à intégrer dans un outil de planification.
Vérifier la conformité RGPD d'un site web
Site web : {{URL}} Marchés ciblés : {{MARCHES}} (Suisse / UE / les deux) Données collectées : {{DONNEES}} Outils tiers utilisés : {{OUTILS}} (Google Analytics, Meta Pixel, etc.) Cookie banner : {{COOKIE_BANNER}} (oui/non, outil) Crée une checklist de conformité RGPD + LPD : 1. **Base légale** — Vérification du consentement pour chaque traitement 2. **Cookie banner** — Conforme ? (opt-in avant tracking, refus facile) 3. **Politique de confidentialité** — Points manquants 4. **Formulaires** — Consentements explicites, double opt-in newsletter 5. **Transferts hors UE/CH** — Google Analytics US, clauses contractuelles types 6. **Droits des personnes** — Processus d'accès, suppression, portabilité 7. **Sous-traitants** — DPA (Data Processing Agreement) signés ? 8. **Registre** — Existe-t-il un registre des traitements ? Pour chaque point : Conforme ✅ / À corriger ⚠️ / Non conforme ❌ + action requise.
Rédiger les mentions légales d'un site web suisse
Entreprise : {{NOM_ENTREPRISE}} Forme juridique : {{FORME}} Siège : {{ADRESSE}} N° IDE : {{IDE}} N° RC : {{RC}} Représentant légal : {{REPRESENTANT}} Hébergeur : {{HEBERGEUR}} Email de contact : {{EMAIL}} Rédige les mentions légales complètes pour un site web suisse : 1. **Identification** — Raison sociale, adresse, IDE, RC 2. **Responsable du contenu** — Nom et fonction 3. **Hébergement** — Nom et adresse de l'hébergeur 4. **Propriété intellectuelle** — Droits d'auteur sur le contenu 5. **Limitation de responsabilité** — Contenu, liens externes 6. **Protection des données** — Renvoi vers la politique de confidentialité 7. **Droit applicable** — Droit suisse 8. **Contact** — Coordonnées pour exercer ses droits Conforme aux obligations légales suisses (LCD, LPD, CO).
Vérifier la conformité d'un email marketing
Email à vérifier : - Expéditeur : {{EXPEDITEUR}} - Objet : {{OBJET}} - Contenu résumé : {{CONTENU}} - Base de données : {{SOURCE_BDD}} - Lien de désinscription : {{DESINSCRIPTION}} - Mentions légales : {{MENTIONS}} Vérifie la conformité avec le droit suisse (LCD, LPD) et le RGPD : 1. **Consentement** — La base de données est-elle opt-in ? (LCD art. 3 let. o) 2. **Identification** — L'expéditeur est-il clairement identifié ? 3. **Désinscription** — Lien visible et fonctionnel ? 4. **Contenu** — Pas de tromperie, mentions obligatoires présentes ? 5. **Données personnelles** — Conformité LPD du traitement 6. **International** — Si envoi en UE, conformité RGPD + ePrivacy Résultat : Conforme ✅ / À corriger ⚠️ / Non conforme ❌ pour chaque point. Actions correctives si nécessaire.
Vérifier la conformité d'un processus de recrutement
Processus de recrutement actuel : 1. Publication de l'annonce : {{CANAL}} 2. Réception des candidatures : {{METHODE}} 3. Tri des CV : {{CRITERES}} 4. Entretiens : {{FORMAT}} 5. Vérifications : {{VERIFICATIONS}} (références, casier, crédit) 6. Décision et communication : {{METHODE_DECISION}} Vérifie la conformité juridique (droit suisse) : 1. **Non-discrimination** — LEg, interdiction de discrimination (âge, genre, origine, handicap) 2. **Annonce** — Formulation inclusive, pas de critères discriminatoires 3. **Questions en entretien** — Ce qui est autorisé vs interdit 4. **Protection des données** — Conservation des CV, durée, information des candidats (LPD) 5. **Vérifications** — Lesquelles sont légales ? Consentement nécessaire ? 6. **Feedback** — Obligations envers les candidats non retenus 7. **IA dans le recrutement** — Si utilisation d'outils IA, obligations spécifiques Pour chaque point : Conforme ✅ / Risque ⚠️ / Non conforme ❌.
Définir des OKR pour un trimestre
Département : {{DEPARTEMENT}} Stratégie d'entreprise : {{STRATEGIE}} Objectifs du semestre : {{OBJECTIFS_SEMESTRE}} Effectif : {{EFFECTIF}} Période : {{TRIMESTRE}} Aide-moi à définir des OKR (Objectives & Key Results) : 1. **3 Objectifs** — Ambitieux, qualitatifs, inspirants 2. **3-4 Key Results par objectif** — Mesurables, avec cible chiffrée 3. **Initiatives** — 2-3 actions concrètes par KR 4. **Alignement** — Comment chaque OKR contribue à la stratégie globale 5. **Grille de scoring** — Comment évaluer la progression (0.0 à 1.0) 6. **Rituels** — Check-in hebdo, revue mensuelle, rétrospective trimestrielle Règles OKR : - Objectifs ambitieux (70% d'atteinte = succès) - Key Results binaires (atteint ou non) - Pas plus de 3-5 OKR par équipe - Transparents (visibles par tous)
Préparer un one-on-one efficace avec un collaborateur
Collaborateur : {{NOM}} Poste : {{POSTE}} Derniers sujets abordés : {{SUJETS_PRECEDENTS}} Contexte actuel : {{CONTEXTE}} (projet en cours, changement, tension...) Fréquence : {{FREQUENCE}} (hebdo / bimensuel) Prépare un one-on-one structuré en 30 minutes : **Ouverture** (5 min) — 2 questions de check-in (humeur, énergie) **Agenda du collaborateur** (10 min) — 3 questions ouvertes pour qu'il/elle s'exprime **Sujets du manager** (10 min) — Points à aborder, feedback à donner **Développement** (5 min) — 1 question sur ses objectifs de croissance **Clôture** — Résumé des actions, prochaine étape Pour chaque section : questions suggérées, variantes selon le contexte (tout va bien / tension / démotivation / haute performance).
Créer un tableau de bord de pilotage d'équipe
Département : {{DEPARTEMENT}} Taille de l'équipe : {{TAILLE}} Objectifs principaux : {{OBJECTIFS}} Outils actuels : {{OUTILS}} Fréquence de revue : {{FREQUENCE}} Conçois un tableau de bord de pilotage : 1. **KPI d'activité** — 5 indicateurs mesurant l'output de l'équipe 2. **KPI de qualité** — 3 indicateurs mesurant la qualité du travail 3. **KPI humains** — 3 indicateurs (satisfaction, turnover, absentéisme) 4. **KPI financiers** — 3 indicateurs (budget, productivité, coût) Pour chaque KPI : - Définition et formule de calcul - Source de données - Cible (vert / orange / rouge) - Fréquence de mise à jour - Responsable Template de réunion de pilotage hebdomadaire (15 min) basée sur ce dashboard.
Animer une rétrospective d'équipe
Équipe : {{EQUIPE}} Taille : {{TAILLE}} personnes Période couverte : {{PERIODE}} Contexte : {{CONTEXTE}} (fin de sprint / fin de projet / routine mensuelle) Durée : {{DUREE}} minutes Format : {{FORMAT}} (présentiel / remote / hybride) Propose 3 formats de rétrospective différents : **Format 1 — Start/Stop/Continue** (classique) - Instructions, timing, questions **Format 2 — Sailboat** (métaphore du bateau) - Ancres (ce qui nous ralentit), Vent (ce qui nous pousse), Île (notre objectif) **Format 3 — 4L** (Liked, Learned, Lacked, Longed for) Pour chaque format : - Setup (5 min) - Brainstorming individuel (5 min) - Partage et discussion (15 min) - Vote et priorisation (5 min) - Plan d'action (5 min) Ajouter : 3 icebreakers de 2 minutes pour démarrer.
Rédiger un article de blog optimisé SEO
Tu es un rédacteur web expert en SEO. Rédige un article de blog de 800 mots sur le sujet suivant : [SUJET]. Structure l'article avec un titre H1 accrocheur, une introduction engageante, 3 sous-parties H2, et une conclusion avec un appel à l'action. Intègre naturellement les mots-clés suivants : [MOT-CLÉ 1], [MOT-CLÉ 2]. Ton : professionnel mais accessible. Cible : PME francophones.
Créer un plan de développement individuel (PDI)
Collaborateur : {{NOM}} Poste actuel : {{POSTE}} Aspiration : {{ASPIRATION}} (évolution souhaitée) Forces identifiées : {{FORCES}} Axes de développement : {{AXES}} Budget formation : {{BUDGET}} CHF Horizon : 12 mois Crée un Plan de Développement Individuel : 1. **Objectif de développement** — Où le collaborateur veut être dans 12 mois 2. **Compétences à développer** — 3-4 prioritaires avec niveau actuel → cible 3. **Actions de développement** — Pour chaque compétence : - Formation formelle (cours, certification) - Apprentissage on-the-job (projet, mission) - Mentorat/coaching - Auto-formation (lectures, vidéos) 4. **Planning** — Répartition trimestrielle des actions 5. **Indicateurs de progrès** — Comment mesurer l'avancement 6. **Points de suivi** — Fréquence et format des revues 7. **Budget et ressources** — Détail des investissements nécessaires
Organiser une journée d'équipe (team building)
Équipe : {{EQUIPE}} Nombre de participants : {{NOMBRE}} Budget : {{BUDGET}} CHF Lieu : {{LIEU}} (Suisse) Objectif : {{OBJECTIF}} (cohésion / stratégie / célébration / intégration) Contraintes : {{CONTRAINTES}} (mobilité réduite, remote, etc.) Propose 3 programmes de journée d'équipe : **Option A — Nature & Outdoor** (si beau temps) **Option B — Culture & Workshop** (indoor) **Option C — Hybride** (mix des deux) Pour chaque option, programme heure par heure : - Accueil et ice-breaker - Activité principale (avec objectif de cohésion) - Repas (suggestion de restaurant en Suisse romande si {{LIEU}}) - Activité après-midi - Clôture et feedback Budget détaillé par poste. Logistique complète.
Gérer une équipe en remote/hybride
Équipe : {{TAILLE}} personnes Répartition : {{REPARTITION}} (full remote / 2j bureau-3j maison / etc.) Fuseaux horaires : {{FUSEAUX}} (si applicable) Outils actuels : {{OUTILS}} Défis principaux : {{DEFIS}} Crée un guide de management hybride : 1. **Rituels d'équipe** — Réunions récurrentes avec objectif et format - Daily standup (sync) - Weekly team meeting - Monthly 1-on-1 - Quarterly offsite 2. **Communication** — Quand utiliser quel outil (Slack vs email vs visio vs en personne) 3. **Productivité** — Comment mesurer l'output (pas le présentéisme) 4. **Inclusion** — Garantir l'équité entre remote et présentiel 5. **Bien-être** — Détecter le désengagement à distance 6. **Onboarding remote** — Intégrer un nouveau à distance 7. **Outils recommandés** — Stack tools par usage Best practices basées sur des entreprises suisses performantes en hybride.
Prioriser un backlog avec la méthode RICE
Liste de projets/tâches à prioriser : {{LISTE_PROJETS}} Format : Nom du projet | Description courte Applique la méthode RICE pour prioriser : Pour chaque projet, estime : - **Reach** — Combien de personnes impactées par trimestre (nombre) - **Impact** — Effet sur l'objectif principal (3=massif, 2=fort, 1=moyen, 0.5=faible, 0.25=minimal) - **Confidence** — Niveau de certitude (100%=haute, 80%=bonne, 50%=moyenne, 20%=faible) - **Effort** — Personne-mois nécessaires (nombre) Score RICE = (Reach × Impact × Confidence) / Effort Livrable : 1. Tableau avec scores calculés 2. Classement final 3. Top 3 recommandés pour le prochain trimestre 4. Projets à abandonner ou reporter 5. Argumentaire pour présenter cette priorisation
Créer une matrice RACI pour un projet
Projet : {{NOM_PROJET}} Activités principales : {{ACTIVITES}} Personnes/rôles impliqués : {{ROLES}} Durée du projet : {{DUREE}} Crée une matrice RACI complète : Pour chaque activité et chaque rôle, attribue : - **R** (Responsible) — Qui fait le travail - **A** (Accountable) — Qui valide/approuve (1 seul par activité) - **C** (Consulted) — Qui est consulté avant - **I** (Informed) — Qui est informé après Règles RACI : - Chaque activité a exactement 1 A - Minimiser le nombre de C (sinon rien n'avance) - Si tout le monde est R, personne ne l'est Livrable : 1. Matrice RACI (tableau) 2. Points d'attention (conflits, surcharges, zones grises) 3. Recommandations d'ajustement
Piloter un projet avec la méthode Agile simplifiée
Projet : {{NOM_PROJET}} Objectif : {{OBJECTIF}} Équipe : {{EQUIPE}} (taille et profils) Durée : {{DUREE}} Client/Sponsor : {{SPONSOR}} Mets en place un cadre Agile simplifié (pas un Scrum complet) : 1. **Backlog produit** — Comment structurer et prioriser les tâches 2. **Sprints** — Durée recommandée, capacité de l'équipe 3. **Cérémonies minimales** : - Sprint planning (30 min) — Comment faire - Daily standup (10 min) — 3 questions - Sprint review (30 min) — Démontrer aux stakeholders - Rétrospective (30 min) — Amélioration continue 4. **Outils** — Configuration Jira/Trello/Notion minimaliste 5. **Métriques** — Vélocité, burndown, satisfaction 6. **Communication** — Quand et comment informer le sponsor Adapté pour une équipe non-technique qui découvre l'Agile. Pragmatique : garder ce qui marche, jeter le dogme.
Évaluer et améliorer la satisfaction d'équipe
Équipe : {{EQUIPE}} Taille : {{TAILLE}} Score eNPS actuel : {{ENPS}} (si connu) Dernière enquête : {{DATE}} Points de tension identifiés : {{TENSIONS}} Crée un plan d'amélioration de la satisfaction : 1. **Mesure** — Questionnaire pulse survey (10 questions, 3 min) avec : - 5 questions quantitatives (échelle 1-5) - 3 questions qualitatives ouvertes - Calcul du eNPS (Employee Net Promoter Score) 2. **Analyse** — Comment interpréter les résultats, benchmarks suisses 3. **Plan d'action rapide** — 5 quick wins (réalisables en 2 semaines) 4. **Plan d'action moyen terme** — 5 actions sur 3 mois 5. **Communication** — Comment partager les résultats avec l'équipe (transparence) 6. **Suivi** — Fréquence de re-mesure, objectifs de progression Template de pulse survey prêt à envoyer (Google Forms / Microsoft Forms).
Déléguer efficacement une tâche complexe
Tâche à déléguer : {{TACHE}} Collaborateur choisi : {{NOM}} Expérience du collaborateur sur ce sujet : {{EXPERIENCE}} Deadline : {{DEADLINE}} Niveau d'autonomie souhaité : {{AUTONOMIE}} (guidé / supervisé / autonome) Prépare un plan de délégation : 1. **Brief clair** — Objectif, résultat attendu, critères de succès 2. **Contexte** — Pourquoi cette tâche est importante, à qui elle bénéficie 3. **Ressources** — Ce dont le collaborateur dispose (budget, outils, contacts) 4. **Limites** — Ce qu'il/elle peut décider seul(e) vs ce qui nécessite validation 5. **Checkpoints** — Points de contrôle intermédiaires (quand, quoi vérifier) 6. **Support** — Comment obtenir de l'aide si besoin 7. **Feedback prévu** — Quand et comment débriefer Script de la conversation de délégation (5 minutes, clair et motivant).
Créer un budget prévisionnel pour PME
Tu es un contrôleur de gestion. Crée un modèle de budget prévisionnel annuel pour une PME de [SECTEUR] avec [NOMBRE] employés et un CA estimé de [MONTANT] CHF/EUR. Inclus : - Revenus (par ligne de produit/service) - Charges fixes (loyer, salaires, assurances) - Charges variables (matières, sous-traitance) - Investissements prévus - Trésorerie prévisionnelle mois par mois Format : tableau Markdown avec colonnes mensuelles. Ajoute des formules de calcul entre crochets.